Objectifs SMART pour le développement de carrière : 30 exemples

Vous souhaitez faire avancer votre carrière, mais il se peut que vous ayez du mal à trouver une direction. Se sentir dépassé ou incertain sur où se concentrer est courant.

Des objectifs aléatoires donnent des résultats aléatoires ! Si vous en avez assez de tourner en rond et souhaitez un véritable progrès dans votre carrière, des aspirations vagues ne suffiront pas.

Entrez dans le cadre des objectifs SMART. Les objectifs SMART pour le développement de carrière fournissent une feuille de route, transformant vos ambitions professionnelles en étapes concrètes et réalisables. C’est le système qui vous aide à réaliser des progrès significatifs vers votre emploi de rêve.

“Fixer des objectifs est le premier pas pour rendre l’invisible visible.”

Tony Robbins

Les bases des objectifs SMART pour le développement de carrière

Si l’acronyme ‘SMART’ vous laisse perplexe, ne vous inquiétez pas ! C’est un cadre simple, mais puissant qui peut transformer la façon dont vous fixez et atteignez vos objectifs – en particulier dans votre carrière.

Pensez aux objectifs SMART comme à une recette pour l’avancement de carrière ; tout comme une recette décompose un plat délicieux en instructions étape par étape, les objectifs SMART vous donnent un chemin clair pour atteindre vos aspirations professionnelles.

Qu’est-ce que le cadre SMART ?

SMART est un acronyme qui vous aide à fixer des objectifs réellement atteignables. Cela signifie :

• Spécifique : Définissez clairement ce que vous voulez accomplir. Au lieu de “m’améliorer dans mon travail”, optez pour quelque chose comme “apprendre à utiliser les tableaux croisés dynamiques d’Excel.”
• Mesurable : Incluez un moyen de suivre les progrès. Visez “augmenter les ventes de 10 % ce trimestre” plutôt que simplement “booster les ventes”.
• Achievable : Les objectifs doivent être exigeants mais réalistes compte tenu de vos ressources et compétences.
• Relevant : Reliez vos objectifs à votre vision de carrière globale – pourquoi cela a-t-il de l’importance ?
• Temporellement défini : Fixez des délais pour rester sur la bonne voie et motivé.

VAGUE vs. SMART

• Vague : Je veux être promu.
• SMART : Je veux obtenir une promotion au poste d’Analyste Senior dans les 18 mois en dépassant systématiquement mes objectifs de vente et en terminant une certification en gestion de projet.

Voyez la différence ? Les objectifs SMART fournissent une feuille de route, facilitant la réalisation de ce que vous voulez accomplir !

TOP 5 des avantages des objectifs SMART

Pourquoi devriez-vous vous préoccuper des objectifs SMART ? Voici les principales raisons pour lesquelles ce cadre facilite grandement la réalisation de vos rêves professionnels :

1. Clarté et concentration améliorées : Les objectifs SMART vous obligent à abandonner les désirs vagues et à identifier ce que vous voulez vraiment accomplir. Cette clarté vous garde concentré sur ce qui compte.
2. Progrès mesurables : Les objectifs mesurables vous permettent de suivre votre avancement. Se voir se rapprocher de la ligne d’arrivée est incroyablement motivant !
3. Motivation accrue : Décomposer les objectifs et ajouter des délais crée un sentiment d’urgence et d’excitation. Cela aide à combattre la procrastination et rend plus probable votre engagement.
4. Atteignabilité accrue : SMART met l’accent sur des objectifs réalistes. Atteindre des jalons offre ces récompenses gratifiantes qui vous maintiennent énergisé pour le défi suivant.
5. Alignés avec des objectifs plus larges : Des objectifs pertinents garantissent que chaque étape que vous prenez sert votre vision globale de carrière, prévenant les efforts qui gaspillent du temps ou vous égarent.

Les personnes suivant un plan d’action structuré pour leurs objectifs ont 76 % plus de chances de réussir. (Source : Université d’État du Michigan)

30 Exemples d’objectifs SMART pour le développement de carrière

Maintenant que vous comprenez le pouvoir des objectifs SMART, il est temps de trouver de l’inspiration !

Ci-dessous, vous trouverez 30 exemples pour stimuler vos propres objectifs de carrière. N’oubliez pas que ce ne sont que des points de départ – veillez à les personnaliser pour correspondre à vos aspirations et situations uniques.

Objectifs de carrière pour débutants

Commencer votre parcours professionnel peut être excitant, mais aussi rempli de questions. Les objectifs SMART peuvent vous donner une direction et vous aider à tirer le meilleur parti de vos premières années professionnelles.

• Obtenir un stage pertinent : Je vais obtenir un stage d’été rémunéré dans le département marketing d’une entreprise technologique en soumettant 10 candidatures personnalisées avant le 1er avril.
• Développer un réseau professionnel : Je vais assister à 3 événements de réseautage de l’industrie dans le prochain trimestre et me connecter avec au moins 5 nouveaux professionnels sur LinkedIn chaque mois.
• Développer des compétences recherchées : Je vais suivre un cours en ligne sur SQL et obtenir une certification de niveau débutant d’ici la fin juin.
• Acquérir de l’expérience en présentation : Je vais me porter volontaire pour présenter lors d’une réunion d’équipe au moins deux fois au cours des six prochains mois.
• Explorer des carrières : Je vais réaliser 3 entretiens d’information avec des professionnels dans différents domaines qui m’intéressent d’ici la fin de l’année.

“La seule limite à notre réalisation de demain sera nos doutes d’aujourd’hui.”

Franklin D. Roosevelt

Objectifs de développement à mi-carrière

Au milieu de votre carrière, il est essentiel de faire évoluer vos objectifs pour continuer à croître.

1. Viser une promotion : Je vais obtenir une promotion au poste de Chef de Projet dans les 12 prochains mois en dépassant mes attentes de performance sur mon projet actuel et en prenant des rôles de leadership au sein de mon équipe.
2. Améliorer mon expertise : Je vais obtenir une certification professionnelle en méthodes Agile d’ici septembre pour augmenter ma valeur au sein de mon organisation.
3. Développer des compétences de mentorat : Je vais encadrer deux collègues juniors cette année, partager des connaissances et fournir des conseils pour soutenir leur développement.
4. Changer de département ou d’industrie : Je vais rechercher et identifier 3 postes potentiels dans le domaine de l’analyse des données qui correspondent à mes intérêts et compétences. Je soumettrai mes candidatures d’ici la fin de l’année.
5. Devenir un leader d’opinion : Je vais publier 6 articles bien documentés sur les tendances de l’industrie sur mon profil LinkedIn au cours de l’année prochaine pour améliorer ma visibilité et ma crédibilité.

Objectifs de carrière de niveau senior

Lorsque vous vous êtes établi dans votre domaine, vos objectifs peuvent se tourner vers un impact plus large ou des entreprises entièrement nouvelles.

1. Aspirer à un poste exécutif : Je vais obtenir un poste de directeur dans les 2 prochaines années en réseautant activement dans mon secteur et en recherchant des opportunités de développement exécutif.
2. Diriger des initiatives stratégiques : Je vais proposer et diriger un projet interfonctionnel pour augmenter la fidélisation des clients de 5 % au cours du prochain exercice.
3. Devenir un expert reconnu : Je vais soumettre des propositions de discours à 2 grandes conférences de l’industrie et livrer au moins une présentation au cours de cette année civile.
4. Redonner grâce aux services de conseil : Je vais faire des recherches et rejoindre le conseil consultatif d’une organisation à but non lucratif en accord avec mes valeurs d’ici la fin de l’année.
5. Lancer ma propre entreprise : Je vais développer un plan d’affaires complet pour un cabinet de conseil dans ma niche et sécuriser 3 clients dans les 6 premiers mois suivant le lancement.

“Le leadership est la capacité de traduire une vision en réalité.”

Warren Bennis

Objectifs de compétences techniques

Les compétences techniques sont essentielles pour réussir dans de nombreux métiers.

1. Maîtriser un langage de programmation : Je vais devenir compétent en Python en complétant un cours en ligne, en construisant 3 projets personnels et en réussissant un examen de certification de niveau intermédiaire en 9 mois.
2. Améliorer mes capacités d’analyse de données : Je vais apprendre des techniques Excel avancées, y compris les macros et VBA, en assistant à un atelier et en appliquant ces compétences pour rationaliser 2 rapports professionnels au cours du prochain trimestre.
3. Améliorer mes compétences en design : Je vais améliorer mes compétences en design graphique en complétant un cours UI/UX et en redessinant mon portfolio professionnel d’ici la fin de l’année.
4. Aborder l’informatique en nuage : Je vais obtenir une certification AWS Certified Cloud Practitioner dans les 6 prochains mois.
5. Rester informé sur les technologies émergentes : Je vais m’abonner à 2 newsletters technologiques de premier plan et réserver 30 minutes par semaine pour rechercher et expérimenter de nouvelles technologies pertinentes pour mon domaine.

Objectifs de gestion et de leadership

De solides compétences en leadership sont essentielles pour conduire le succès de l’équipe et faire avancer votre carrière.

1. Améliorer la communication : Je vais demander des retours de mon équipe sur mon style de communication et mettre en œuvre 2 améliorations spécifiques dans le mois suivant.
2. Développer des compétences en résolution de conflits : Je vais assister à un atelier sur la gestion des conflits et réussir à faciliter la résolution d’un problème d’équipe au cours du prochain trimestre.
3. Maîtriser la délégation : Je vais déléguer 20 % de ma charge de travail actuelle à des membres de l’équipe en créant des processus clairs et en offrant un soutien régulier au cours des 3 prochains mois.
4. Améliorer mes capacités de coaching : Je vais suivre un cours sur les compétences de coaching et fournir des séances de coaching individuelles mensuelles à 2 membres de l’équipe, axées sur leurs objectifs de développement individuels.
5. Construire une équipe performante : Je vais augmenter les indicateurs de performance de mon équipe de 10 % au cours des 6 prochains mois grâce à des initiatives de formation ciblées et à des processus de collaboration améliorés.

Objectifs entrepreneuriaux

Prêt à vous lancer ? Les objectifs SMART peuvent vous aider à lancer et à développer votre propre entreprise.

1. Valider votre idée d’entreprise : Je vais réaliser une étude de marché et interroger 50 clients potentiels pour évaluer la viabilité de mon idée de produit/service dans les 2 prochains mois.
2. Développer un produit viable minimum (MVP) : Je vais créer une version de base de mon produit/service et obtenir 5 clients payants dans les 3 mois suivant le lancement.
3. Construire une marque forte : Je vais élaborer un guide d’identité de marque, incluant un logo, un message, et un site web, dans les 2 prochains mois.
4. Faire croître votre clientèle : Je vais augmenter ma liste de abonnés par e-mail de 500 dans les 6 mois grâce à un marketing de contenu ciblé et à la promotion sur les réseaux sociaux.
5. Sécuriser un financement (si nécessaire) : Je vais développer un pitch deck et obtenir 50 000 $ de financement initial de la part d’investisseurs providentiels dans l’année suivante.

“Votre travail va remplir une grande partie de votre vie, et la seule façon d’être vraiment satisfait est de faire ce que vous croyez être un grand travail. Et la seule façon de faire un grand travail est d’aimer ce que vous faites.”

Steve Jobs

Étapes pour créer votre objectif SMART

D’accord, vous êtes enthousiaste à propos des avantages des objectifs SMART et avez une foule d’idées suscitées par les exemples. Maintenant quoi ? Il est temps de transformer ces idées en vos propres objectifs de développement de carrière personnalisés !

Décomposons un processus étape par étape pour rendre la création de vos objectifs SMART facile.

1. Passez en revue vos aspirations professionnelles

Avant de rédiger des objectifs spécifiques, faites un pas en arrière et examinez votre vision de carrière globale. Considérez ces questions :

• Qu’est-ce qui vous excite dans votre domaine ? Identifiez ce qui vous motive – cela pourrait être la résolution de problèmes, la créativité, l’aide aux gens, etc.
• Quelle est votre vision à long terme ? Où vous voyez-vous dans 5 ou 10 ans ? (Titre de poste, industrie, posséder votre propre entreprise, etc.)
• Quelles compétences aimez-vous utiliser ? Existe-t-il des tâches spécifiques que vous trouvez les plus satisfaisantes ?

Les objectifs SMART sont les plus efficaces lorsqu’ils soutiennent votre direction de carrière globale. Prendre le temps de l’auto-réflexion garantit que vous fixez des objectifs qui comptent vraiment pour vous.

“L’avenir appartient à ceux qui croient à la beauté de leurs rêves.”

Eleanor Roosevelt

2. Fixez des objectifs spécifiques

Une fois que vous avez une image plus claire de vos aspirations, il est temps de commencer à les traduire en objectifs concrets. La spécificité est la clé !

• Abandonnez la vague : Au lieu de “améliorer mon écriture”, visez “écrire 3 articles de blog marketing percutants par semaine”.
• Concentrez-vous sur “quoi” : Définissez des cibles incrémentales pour suivre vos progrès. Donc, au lieu de “devenir un meilleur manager”, optez pour “maîtriser l’art de donner des retours constructifs”.

Astuce : Essayez de vous demander “qui, quoi, où, quand et pourquoi ?” pour affiner la spécificité de votre objectif.

3. Rendez vos objectifs mesurables

Des objectifs spécifiques sont excellents, mais comment savez-vous si vous les atteignez réellement ? C’est ici que la mesurabilité entre en jeu. Voici comment garantir que vos objectifs soient suivis :

• Incluez des chiffres : Visez des objectifs comme “augmenter le trafic du site web de 15 %” ou “obtenir 2 nouveaux clients ce mois-ci”.
• Suivez vos progrès : Choisissez des indicateurs qui sont faciles à surveiller – chiffres de ventes, jalons de projet, nouvelles compétences acquises, etc.

La mesurabilité vous aide à voir votre progression clairement, fournissant de la motivation et permettant des ajustements si nécessaire.

“Ce qui est mesuré est géré.”

Peter Drucker

4. Assurez-vous que les objectifs sont atteignables

Il est important de fixer des objectifs ambitieux, mais ils doivent aussi être à portée de main. Voici comment trouver le bon équilibre :

• Soyez réaliste : Considérez vos compétences, ressources et contraintes de temps actuelles. Visez des objectifs difficiles mais réalisables.
• Décomposez : De grands objectifs peuvent sembler décourageants. Décomposez-les en étapes plus petites, atteignables pour créer un élan.

Fixer des objectifs trop ambitieux peut mener à la découragement. Des objectifs atteignables vous gardent motivé et renforcent votre confiance à mesure que vous progressez.

5. Gardez vos objectifs pertinents

Assurez-vous que vos objectifs soutiennent directement vos ambitions professionnelles globales. Voici comment vérifier la pertinence des objectifs :

• Alignez-vous avec vos aspirations : Cet objectif vous aide-t-il à vous rapprocher de la vision à long terme que vous avez esquissée dans l’étape 1 ?
• Connectez-vous à votre rôle actuel : Cet objectif améliore-t-il vos compétences et votre valeur dans votre position ou votre industrie actuelle ?

Des objectifs pertinents vous donnent de la concentration et préviennent les efforts gaspillés. Ils garantissent que chaque étape vous rapproche de votre cheminement de carrière souhaité.

6. Fixez des objectifs temporellement définis

Les échéances créent un sentiment d’urgence et vous aident à rester sur la bonne voie. Voici comment rendre vos objectifs temporellement définis :

• Échéances à court terme : Décomposez des objectifs plus grands en étapes plus petites avec des échéances dans les semaines ou les mois à venir.
• Échéances à long terme : Fixez une échéance finale pour atteindre votre objectif global.

Des objectifs sans échéance risquent de tomber en bas de votre liste de priorités. Les contraintes de temps vous motivent à passer à l’action et empêchent la procrastination.

“Un objectif est un rêve avec une date limite.”

Napoléon Hill

6 Erreurs à éviter avec les objectifs SMART (Exemples Concrets)

Fixer des objectifs SMART est un outil puissant, mais ce n’est pas infaillible. Même avec les meilleures intentions, certaines erreurs courantes peuvent freiner votre progression.

Identifions les erreurs les plus fréquentes liées aux objectifs SMART et apprenons comment les éviter pour ne pas saboter votre avancement professionnel.

Erreur n°1 : Être trop vague

Les objectifs vagues sont l’ennemi des objectifs SMART. Il est facile de tomber dans le piège d’utiliser des termes génériques comme “mieux”, “améliorer”, ou “plus”. Ceux-ci laissent trop de place à l’interprétation et rendent difficile la mesure des progrès.

Pour combattre la vagueness, concentrez-vous sur des résultats clairs et spécifiques. À quoi ressemble exactement l’atteinte de cet objectif ? Comment saurez-vous que vous avez réussi ?

• Objectif vague : Je veux être un meilleur leader.
• Objectif SMART : Je souhaite augmenter les scores d’engagement de mon équipe de 15 % au cours du prochain trimestre en mettant en place un système de feedback hebdomadaire.

“Un objectif sans plan n’est qu’un souhait.”

Erreur n°2 : Fixer des attentes irréalistes

Bien qu’il soit important d’être ambitieux, fixer des objectifs irréalistes peut conduire à la frustration et au découragement. Soyez honnête sur vos capacités actuelles, vos ressources et le temps que vous pouvez consacrer de manière réaliste à votre objectif.

Pour garantir des attentes réalistes, commencez par décomposer votre objectif en étapes plus petites. Pouvez-vous atteindre chacune de ces étapes avec les ressources disponibles ? Sinon, ajustez les étapes ou réduisez votre objectif global.

• Objectif irréaliste : Je vais tripler ma clientèle dans le mois suivant sans augmenter mon budget marketing.
• Objectif SMART : J’augmenterai ma clientèle de 10 % ce trimestre en lançant une campagne marketing sur les réseaux sociaux ciblée et en assistant à 2 événements de réseautage.

Erreur n°3 : Ignorer la pertinence

Les objectifs SMART doivent contribuer directement à vos aspirations professionnelles à long terme. Si un objectif n’est pas aligné sur votre direction globale, il pourrait ne pas valoir votre temps et vos efforts.

Avant de poursuivre un objectif, demandez-vous : cet objectif me rapproche-t-il de l’endroit où je veux être dans ma carrière ? Les compétences et l’expérience que je vais acquérir m’aideront-elles à atteindre mes objectifs finaux ?

• Objectif non pertinent : Je vais maîtriser la calligraphie pour améliorer mon écriture. (À moins que votre carrière n’implique spécifiquement la calligraphie).
• Objectif SMART : Je vais suivre un cours de rédaction publicitaire et offrir mes services à 3 clients dans les 6 mois pour élargir mon ensemble de compétences en marketing.

Erreur n°4 : Négliger les délais

Les échéances sont essentielles pour créer un sentiment d’urgence et rester sur la bonne voie. Les objectifs sans échéance risquent de s’enliser.

Pour combattre cela, attachez des dates spécifiques à votre objectif. Quand souhaitez-vous atteindre l’objectif global, et quelles sont les échéances pour les étapes plus petites en cours de route ?

• Objectif sans délai : Je veux apprendre le design graphique.
• Objectif SMART : Je veux compléter un cours de design graphique en ligne et créer une nouvelle mise en page de website pour mon portfolio dans les 4 prochains mois.

Erreur n°5 : Négliger l’importance de la mesurabilité

Si vous ne pouvez pas mesurer vos progrès, comment saurez-vous si vous êtes sur la bonne voie ou si vous atteignez votre objectif ? Incluez un moyen de suivre vos avancées tout au long du processus.

Choisissez un indicateur qui est pertinent pour votre objectif. Cela pourrait être des chiffres, des pourcentages, des jalons terminés ou d’autres données quantifiables.

• Objectif non mesurable : Je veux augmenter mon réseau.
• Objectif SMART : Je vais assister à 2 événements de l’industrie chaque mois et me connecter avec au moins 10 nouveaux professionnels sur LinkedIn.

“Si vous ne pouvez pas le mesurer, vous ne pouvez pas l’améliorer.”

Peter Drucker

Erreur n°6 : Échouer à revoir et adapter

Les objectifs ne sont pas gravés dans la pierre. Les circonstances changent, les priorités évoluent, et parfois, vous découvrez de nouvelles informations qui nécessitent des ajustements.

Examinez régulièrement vos objectifs SMART et évaluez vos progrès. Êtes-vous sur la bonne voie ? Avez-vous besoin de modifier les petites étapes ou d’ajuster le délai global ? Soyez flexible et adaptez-vous si nécessaire.

• Objectif rigide : Je vais obtenir une promotion dans les 12 prochains mois.
• Objectif SMART : Je vais obtenir une promotion dans les 12 prochains mois. Je rencontrerai mon manager chaque mois pour discuter de mes progrès et identifier les opportunités de prendre plus de responsabilités.

“La définition de la folie est de faire la même chose encore et encore et d’attendre des résultats différents.”

Albert Einstein

Réflexions finales

Rappelez-vous, le cadre des objectifs SMART est un outil, et comme tout outil, il est le plus efficace lorsqu’il est utilisé correctement.

En évitant ces erreurs courantes, vous augmentez considérablement vos chances de fixer des objectifs qui mènent vraiment à la croissance de votre carrière. La clé est d’être intentionnel dans la définition de vos objectifs.

Avec une conscience de soi et une volonté de s’adapter, vous serez bien lancé pour réaliser vos rêves professionnels !

Prochaines étapes

• Reformulez les objectifs existants : Prenez l’un de vos objectifs actuels et analysez-le. Est-il réellement SMART ? Si ce n’est pas le cas, refaites-le pour incorporer les principes et éviter les erreurs que nous avons discutées.
• Créez un nouvel objectif SMART : Pensez à un domaine spécifique de votre carrière que vous souhaitez développer. Élaborez un tout nouvel objectif guidé par le cadre SMART.
• Commencez petit : Si le processus SMART semble écrasant, concentrez-vous d’abord sur un aspect (rendre votre objectif mesurable, par exemple).

“L’avenir dépend de ce que vous faites aujourd’hui.”

Mahatma Gandhi

Questions Fréquemment Posées

Combien d’objectifs de carrière sont trop nombreux ?

Bien qu’il n’y ait pas de nombre “juste”, la concentration est essentielle. Visez environ 3 à 5 objectifs de carrière principaux pour une année donnée. Cela vous permet de consacrer suffisamment de temps et d’attention à chaque objectif sans être submergé.

N’oubliez pas que vous pouvez toujours fixer d’autres objectifs une fois que vous avez progressé sur vos objectifs initiaux.

Que devrais-je inscrire pour mes objectifs annuels ?

Vos objectifs annuels devraient être directement liés à votre plan de carrière à long terme et aux objectifs globaux de votre entreprise. Passez en revue vos objectifs SMART de carrière et identifiez ceux qui peuvent être atteints ou significativement avancés dans l’année à venir.

Discutez-en avec votre manager pour assurer une adéquation avec votre rôle et les priorités de service.

Comment rédiger un plan de carrière SMART ?

Un plan de carrière SMART commence par décomposer votre vision à long terme en objectifs plus petits et actionnables. Commencez par réfléchir à ce que vous voulez être dans les 5 ou 10 prochaines années.

Ensuite, identifiez les compétences spécifiques, les expériences ou les lacunes de connaissances que vous devez combler pour atteindre cette destination. Ensuite, utilisez le cadre SMART pour transformer ces besoins en objectifs avec des résultats mesurables et des délais.

Qu’est-ce que SMART dans la planification de carrière ?

SMART est un acronyme (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Pertinent, Temporellement défini) qui offre un cadre pour créer des objectifs efficaces pour votre carrière.

Il vous aide à vous éloigner d’ambitions vagues et à traduire vos aspirations en un plan étape par étape marqué par la clarté et des mesures intégrées de succès.

Comment utiliser les objectifs SMART pour préparer un plan pour un emploi ou une carrière ?

Commencez par analyser votre situation actuelle – vos compétences, votre expérience et vos intérêts. Ensuite, envisagez où vous voulez aller – votre emploi de rêve, l’industrie souhaitée, etc.

Utilisez le cadre SMART pour créer des objectifs qui vous aident à combler les lacunes entre votre statut actuel et vos objectifs. Ces objectifs deviennent les fondations de votre plan de carrière.

Quel est un exemple d’objectif de carrière SMART ?

Au lieu d’un objectif vague comme “obtenir une promotion”, un objectif SMART pourrait être : “Je vais obtenir une promotion au poste d’Analyste Senior dans les 18 mois en dépassant systématiquement mes objectifs de vente et en complétant une certification en gestion de projet”.

Remarquez comment cet objectif est spécifique, mesurable, atteignable, pertinent pour la carrière actuelle de la personne, et a un délai clair.